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[大奖国际]关于上海延迟返工的17个热点问题,专业

发布日期:2020-04-15 来源:http://www.zqjiabin.com 作者:大奖国际

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关于上海延迟返工的17个热点问题专业解答来了。有疑问的小伙伴们可以拨打维权热线021-58873708。

01 需要提前复工的企业需要办理什么手续?

答:因特殊原因确需在2月10日前提前复工的企业,需要提供相关的材料,包括外来人员流动信息的情况,应对疫情预案措施,确保不出现疫情的承诺,报镇和街道疫情防控指挥部或者园区,经核查批准后予以复工。同时要区防控指挥部办公室备案。一旦出现不符合规范的情形,或发现确诊的病例,将立即责令停产,并按规定追究企业相关的责任。银行、证券、期货、保险、基金、信托等金融机构以及金融市场、金融基础设施相关机构豁免提前复工审核报备。

02春节延长假期的性质如何认定?能否抵扣年假?是否之后要还给用人单位?

答:此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期延长至2020年2月2日。

03春节延长假期内,工资怎么算?

答:春假延长假期期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照正常工资的200%支付加班费。

042020年2月3日至2020年2月9日期间延迟复工期的工资如何计算?

答:2020年2月3日至2020年2月9日期间企业不复工的,按照正常工资标准发放工资。企业安排员工提前复工的,企业应安排补休,不能安排补休的,按照正常工资的200%支付加班费。

05企业因受疫情影响,要求职工推迟复工,工资如何计算?

答:在一个工资支付周期内的,应按劳动合同约定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于最低工资标准。

06从外地返沪员工的隔离要求及出(缺)勤如何论定?

答:疫情重点地区返沪、政府明确要求隔离14天的人员,按正常出勤计;非疫情重点地区返沪、企业提出要求隔离人员,按正常出勤计;非疫情重点地区返沪人员,非企业原因且未经企业批准自行隔离人员,按企业规章制度执行。

07员工劳动合同在隔离期、医学观察期内到期的,劳动合同关系如何认定?

答:劳动合同在上述期间内到期的,劳动合同关系顺延至隔离期、医学观察期届满时,企业在此期间不能解除劳动合同。

08员工被确诊患有2019新型冠状病毒肺炎后,应如何支付工资?